E’ con grande stupore e grande
gioia che abbiamo letto il vostro pezzo e le vostre
domande, a mezzo stampa, nei confronti dell’ SPL.
Stupore, perchè mai nessuno aveva
osato rivolgere domande e quesiti così circostanziati
nei confronti di questa società. Gioia, perchè
finalmente qualcuno ha avuto l’ardire di sollevare la
coperta che avvolge tutto ciò che succede all’interno
della municipalizzata e come vengono gestiti i nostri
soldi.
Nel nostro piccolo anche noi
avremmo qualche domanda da fare, ma la prima e la più
scottante e’ la solita: come mai nessuno in consiglio
comunale si e’ mai preoccupato di fare qualche domanda
ai vertici di tale società e pure in giro di chiacchiere
se ne sentono tante!
Abbiamo letto che vi siete
interessati al concorso per gli assistenti scuolabus,
quella e’ veramente una situazione comica. Appalto di 4
anni e concorsi ogni anno per lo stesso posto, che dire?
Chi cura la programmazione pluriennale dell’ente per
quel che riguarda il personale? Lo stesso concorso e’
stato bandito per 9 mesi, quindi l’anno prossimo altro
giro,altro regalo?
Da 3 anni a questa parte sono stati
banditi 4 concorsi, 1 per gli autisti scuolabus,
giustamente fino al 2013, e 2 per gli assistenti…e 1,
solo per titoli per i raccoglitori.
In questo arco di tempo sono
entrati nell’orbita SPL altri lavoratori impiegati nella
raccolta dei rifiuti, encomiabile dare lavoro in questo
periodo di crisi, ma se veramente servivano queste
assunzioni non era il caso fare un concorso anche per
loro e stabilizzarli?
Non pensiamo che otterrete risposte
ai vostri dubbi da chi doveva controllare la situazione
ma noi crediamo, così ad occhio che la percentuale degli
interinali sia vicina al 70-80 %. Ciò significa che per
10 assunti SPL ne abbiamo almeno 7 interinali. Di per se
non è uno scandalo ma lo diventa se per giustificare
queste assunzioni ricorro al vecchio trucco dell’urgenza
e dell’emergenza.
Traete voi le conclusioni del
caso!!!
In questo calderone vi siete
scordati di inserire quelli che vengono pagati con i
voucher…
Eh si cari,e’ risaputo che la
municipalizzata remunera qualche suo dipendente con i
buoni lavori, niente da ridire quando si tratta di
lavori saltuari e occasionali, come recita la normativa
sul sito dell’Inps, ma quando questi voucher vengono
usati per pagare i lavoratori per ben 5 mesi come si
possono giustificare? Come si può far passare come
lavoro saltuario ed occasionale un lavoro fatto tutti i
giorni della settimana per 5 mesi? Anche in questo caso
non si era programmato niente ed e’ stata una sorpresa
trovarsi a fare un servizio di cui già si aveva la
concessione? Si resta senza parole per il dilettantismo…
In questa storia chi poteva
rimetterci se non i lavoratori? Eh si,perchè i voucher
non danno la possibilità di ammalarsi,di avere ferie,di
godere del tfr e di ammucchiare contributi. Si lavora
alla giornata come i vecchi manovali di una volta…unico
vantaggio che offrono e’ quello di essere pagati tutti i
giorni, ma anche questo e’ stato puntualmente disatteso.
Tutti prendevano lo stipendio con regolarità esclusi i
soliti noti che dovevano aspettare ed elemosinare ciò
che gli era dovuto.
Queste sono cose che si sanno in
giro e non crediamo che chi di dovere non le sappia!!!
Ultima nota,grazie a questa geniale
pensata i lavoratori non possono accedere agli
ammortizzatori sociali che in questo periodo di crisi
sarebbero vitali.
In un Comune che brilla e si vanta
per le sue politiche sociali,vedi la questione rifugiati
politici, un’altra medaglia da appuntarsi sul petto…
Vogliamo sperare che siate sempre
vigili su questa situazione con altri articoli e altre
domande, con questa lettera vi abbiamo offerto altri
spunti interessanti da approfondire.
Cittadini stanchi…
